在SQL Server 2014中，通过资源调控器可限制存储资源使用，提高性能管理效率。

在SQL Server 2014中利用资源调控器优化存储性能

SQL Server 2014是一款功能强大的关系型数据库管理系统，它提供了许多性能优化工具，如资源调控器（Resource Governor），资源调控器可以帮助数据库管理员（DBA）管理和限制资源消耗，从而保证关键业务在高负载情况下的性能，本文将详细介绍如何在SQL Server 2014中利用资源调控器对存储资源进行优化和压制。

资源调控器概述

资源调控器是SQL Server的一个功能，允许数据库管理员对资源（如CPU、内存和I/O）进行管理和限制，通过配置资源调控器，可以为不同的工作负载分配不同的资源，从而确保关键业务在高负载情况下的性能。

资源调控器主要包括以下组件：

1、资源池：资源池是一组资源的集合，可以包含CPU、内存和I/O资源，资源池可以设定最大资源使用限制，以确保工作负载不会占用过多的资源。

2、工作负载组：工作负载组是一组数据库请求的集合，可以将这些请求分配到特定的资源池，通过配置工作负载组，可以限制其资源使用，从而优化性能。

3、资源调控器策略：资源调控器策略用于定义如何将工作负载分配到不同的资源池和工作负载组，管理员可以基于连接属性、SQL应用程序或其他自定义属性来创建策略。

配置资源调控器优化存储性能

1、创建资源池

需要创建一个资源池以限制存储资源的使用，以下示例创建一个名为“StoragePool”的资源池，并限制其最大I/O使用率。

-- 创建资源池
CREATE RESOURCE POOL StoragePool
WITH(
    MAX_IOPS = 1000, -- 最大I/O操作数
    MAX_MBPS = 50,   -- 最大MB/s
    MIN_IOPS = 100,  -- 最小I/O操作数
    MIN_MBPS = 10    -- 最小MB/s
);

2、创建工作负载组

接下来，创建一个工作负载组并将其分配到刚创建的资源池，以下示例创建一个名为“StorageWorkloadGroup”的工作负载组。

-- 创建工作负载组
CREATE WORKLOAD GROUP StorageWorkloadGroup
USING StoragePool;

3、配置资源调控器策略

为了将特定的工作负载分配到“StorageWorkloadGroup”，需要创建一个资源调控器策略，以下示例创建一个名为“StoragePolicy”的策略，并根据连接属性（如IP地址）将工作负载分配到“StorageWorkloadGroup”。

-- 创建资源调控器策略
CREATE RESOURCE GOVERNOR CLASSIFIER FUNCTION StorageClassifier()
RETURNS sysname
WITH SCHEMABINDING
AS
BEGIN
    DECLARE @GroupName sysname = 'default'
    IF (ORIGINAL_LOGIN() = 'YourLoginName') -- 根据登录名判断
    BEGIN
        SET @GroupName = 'StorageWorkloadGroup'
    END
    RETURN @GroupName
END
-- 绑定策略
ALTER RESOURCE GOVERNOR WITH (CLASSIFIER_FUNCTION = dbo.StorageClassifier);

4、监控和调整

配置完成后，可以使用以下命令查看资源调控器的状态和性能数据：

-- 查看资源调控器状态
SELECT * FROM sys.resource_governor_resource_pools;
-- 查看资源调控器性能数据
SELECT * FROM sys.resource_governor_workload_groups;

根据监控数据，可以调整资源池和工作负载组的配置，以进一步优化存储性能。

本文介绍了如何在SQL Server 2014中利用资源调控器优化存储性能，通过创建资源池、工作负载组和配置资源调控器策略，管理员可以有效地管理和限制存储资源的使用，从而保证关键业务在高负载情况下的性能。

需要注意的是，资源调控器的配置需要根据实际业务需求进行调整，资源调控器对性能的影响可能因硬件配置、工作负载类型等因素而有所不同，在实施资源调控器之前，建议进行充分的测试以确保达到预期效果。

数据库管理员应定期监控资源调控器的性能数据，并根据实际情况调整配置，以实现最佳性能，通过合理配置资源调控器，可以在SQL Server 2014中实现存储性能的优化和压制。