公司调动工作岗位不愿意去是否有赔偿？

公司调动工作岗位的合法性

1、公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据生产经营的需要，调整劳动者的工作岗位。

2、公司调动工作岗位应符合合理性原则，用人单位在调整劳动者的工作岗位时，应当考虑劳动者的技能、经验、身体状况等因素，确保调动后的工作岗位与劳动者的能力相匹配。

员工拒绝调动工作岗位的法律后果

1、如果员工拒绝公司的调动安排，公司可以依法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者拒绝用人单位合理的工作安排的，用人单位可以解除劳动合同。

2、如果员工拒绝调动后被解除劳动合同，可能无法获得经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者拒绝合理的工作安排而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

员工如何应对公司调动工作岗位？

1、了解调动原因：员工应当了解公司调动工作岗位的原因，判断是否合理，如果认为调动不合理，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。

2、评估自身能力：员工应当评估自己在新岗位上的能力，判断是否能够胜任，如果认为自己无法胜任新岗位，可以向公司提出异议。

3、寻求法律帮助：如果员工与公司就调动工作岗位问题无法达成一致，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

相关问题与解答

问题1：如果公司调动我的工作岗位，我是否可以要求赔偿？

答：如果员工拒绝公司的合理调动安排，公司可以依法解除劳动合同，此时员工可能无法获得经济补偿，员工在面对公司调动工作岗位时，应当充分了解调动原因和自身能力，尽量与公司协商解决。

问题2：如果我在新岗位上表现出色，公司是否会重新考虑调动决定？

答：如果员工在新岗位上表现出色，公司可能会重新考虑调动决定，但具体情况还需视公司的内部规定和实际情况而定，建议员工在面对调动时，积极沟通，争取自己的权益。