下属是指在一个组织或团队中，地位、职位或级别低于某人的其他成员，下属通常对上级负责，执行上级的命令和决策，下属与上级之间的关系可以是正式的，也可以是非正式的，在职场中，下属的角色和职责可能因组织的规模、类型和行业而有所不同。

下属的类型

1、直接下属：直接向上级汇报工作的员工，如部门经理的下属员工。

2、间接下属：通过其他上级向更高级别的领导汇报工作的员工，如项目经理的下属员工。

3、潜在下属：尚未成为正式下属，但有可能在未来成为下属的员工，如实习生或新入职员工。

下属的职责

1、执行上级的命令和决策：下属需要按照上级的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度。

2、提供信息和反馈：下属需要向上级报告工作进展，提供所需的数据和信息，以及提出建议和意见。

3、学习和成长：下属需要不断提升自己的技能和知识，以适应工作的需求和公司的发展。

4、协作与沟通：下属需要与其他同事和团队成员保持良好的合作关系，确保工作的顺利进行。

下属的权利

1、获得指导和支持：下属有权向上级寻求工作指导和帮助，以确保工作任务的顺利完成。

2、参与决策：在某些情况下，下属可以参与与其工作相关的决策过程，发表自己的意见和建议。

3、获得培训和发展机会：下属有权参加公司提供的培训课程，提升自己的能力和职业发展。

4、获得公平对待：下属有权在工作中得到公平对待，不受歧视和不公平待遇。

下属的义务

1、忠诚于公司：下属需要对公司保持忠诚，维护公司的利益和声誉。

2、保密：下属需要遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。

3、遵守纪律：下属需要遵守公司的规章制度，不违反公司的规定和政策。

4、保持敬业精神：下属需要保持敬业精神，努力工作，为公司创造价值。