华为云Java面试流程一般包括以下几个环节：

1、简历筛选

在投递简历后，华为云的人力资源部门会对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

2、笔试

通过简历筛选的候选人会收到笔试通知，笔试主要测试候选人的基本编程能力和逻辑思维能力，笔试题型通常包括选择题、填空题和编程题，编程题主要涉及数据结构、算法和Java基础知识。

3、电话面试

笔试合格的候选人会收到电话面试通知，电话面试主要测试候选人的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，面试官通常会询问候选人的项目经历、技术栈、学习计划等相关问题。

4、在线面试

通过电话面试的候选人会进入在线面试环节，在线面试通常分为两轮，第一轮是技术面，第二轮是综合面。

技术面：面试官主要测试候选人的技术能力，包括Java基础知识、Java Web开发、数据库、网络、操作系统等，面试过程中，面试官可能会让候选人现场编写代码，以检验其编程能力。

综合面：综合面主要测试候选人的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、学习能力、抗压能力等，面试官可能会询问候选人的职业规划、为什么选择华为云等问题。

5、录用通知

通过在线面试的候选人会收到录用通知，录用通知通常包括入职时间、薪资待遇、试用期等信息。

6、入职培训

新员工入职后，需要进行为期一周左右的入职培训，培训内容包括公司文化、产品知识、技术培训等，培训结束后，新员工将正式上岗工作。